中國時報 【林佩怡／台北報導】
台北市日僑學校兩名老師向勞工局申訴，指稱校方以懷孕應以家庭為重，做出轉為兼職人員和不續聘的決定，勞工局認定日僑學校涉及歧視育兒和懷孕女職員，嚴重漠視女性工作平等權益，重罰校方廿萬元。
台北市勞工局長陳業鑫說，今年四月接獲日僑學校兩位老師申訴，學校以「懷孕後有育兒需求、應照顧家庭為重」為由，把一位老師從正式契約轉為兼職人員，另一位林姓老師遭拒絕續聘，校方還提出日本才有「育嬰留職停薪制度」、定期契約人員無法申請等說辭，實在非常離譜。
陳業鑫說，校方聲稱老師在職表現不佳，卻又提不出家長不滿意老師教學的具體證據，況且老師考績不差，若校方覺得老師無法勝任工作，為何續聘三年，顯示轉兼職契約和不續聘結果，跟老師懷孕和育兒有關。
遭不續聘的林老師說，去年告知學校她懷孕，希望能正常休產假，去年中主管問她，要不要轉兼職老師，年底卻告知確定不續聘，直接告訴她，已有兩個小孩，應以家庭為重，還直言「如果妳覺得不舒服，可以馬上辭職，隨時有更優秀的人頂替妳的位置。」
林老師說，懷孕期間沒請過假，甚至頂著七、八個月肚子，跟小朋友外出遠足，卻沒有受到校方尊重。她直言，在台灣這片土地上，努力生下台灣之子，卻遭雇主打壓，經過這次傷害和經濟壓力，決定不生第三胎。
陳業鑫說，懷孕歧視是職場上重要問題，自從公布《兩性工作平等法》後，法律保護懷孕婦女，但懷孕歧視卻占《台北市性別工作平等法》申訴案件最大宗，約五成以上。
陳業鑫強調，私校教師雖不適用《勞基法》，但只要符合《兩性工作平等法》第三條規定，受雇主僱用從事工作獲薪資者，都可依法申請產假、陪產假、家庭照顧假以及育嬰留職停薪等，定期契約的勞工也有申請育嬰留職停薪權利，學校拒絕理由於法無據。
遭市府開罰廿萬，日僑學校表示，兩位老師與學校認知有差異，會跟律師討論再做因應，目前不願對勞工局開罰做任何回應。
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