【台灣醒報╱記者鍾禎祥╱台北報導】 有20年沒大幅修正的「勞工安全衛生法」將更名為「職業安全衛生法」，適用範圍擴大至全國所有勞動人口，包括志工和實習學員等無酬勞工，總計將有1067萬人受益。且新法納入過去未算在職災內的過勞死、精神壓力過大、職場暴力等項目，若經確認真有上述狀況發生，雇主最高可處3千萬的罰款。
對於新版職安衛法，藍綠兩黨立委多表認同。國民黨立委蔣乃辛表示，將志工、實習生等納入勞工範圍，是一種先進作法，其他法案內容也多是立法院修法目標。民進黨立委黃淑英也表示肯定，但她坦言，這一會期有預算要審，想趕在12月中旬會期結束前通過，難度很高。
「大方向是正確的。」台灣勞工陣線秘書長孫友聯對行政院今天通過的「職業安全衛生法」草案予以肯定。他說，舊版法案對勞工的定義不清，導致許多人受到職災卻無法求償，如今把所有有工作的人都一併納入適用範圍，他說：「這是勞工團體多年的訴求，很高興看到勞委會願意採納。」
台塑六輕、友達中科廠等國內企業公安事件頻傳，據勞委會資料統計，台灣平均每年有6萬勞工會發生職業災害。
「每一件職災，都可能造成一個破碎的家庭。」勞委會勞工安全衛生處處長傅還然表示，台灣勞動人口結構改變，現在有7成人口從事服務業，20年前針對勞動產業所訂定的「勞工安全衛生法」早已不合時宜。
「現在勞工面對的主要問題是過勞、精神壓力大、肌肉骨骼疾病。」傅還然指出，舊版的安衛法並未將這些「現代病」列為職災，若有員工發生過勞死案例，需通報檢調單位調查，且舉證責任在員工身上，相當不利勞方。
但若未來「職業安全衛生法」通過，一旦查證員工確實因過勞、精神壓力大導致發生職業傷害等狀況，雇主可被處以30萬到3千萬元的罰金，另外還會公布企業黑名單讓社會大眾知道，以達到警惕效果。
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