【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
今年春節假期公部門連放9天，一般勞工怎麼放? 勞委會表示，根據勞基法放假規定，除夕至大年初三為法定假日，但中間若有遇例假日，則應補休，因此今年春節假期多數勞工應有5天假期。如果雇主要求勞工假日出勤，應工資加倍發給。
今年春節政府部門以彈性調整方式，可連休9天，但2月4日 (星期六)要補上班。
至於勞工部分，勞委會表示，根據勞基法規定，農曆除夕至大年初三為國定假日，若該國定假日適逢勞雇雙方約定的每7天應有1天休息的例假日，則應補假1天。也就是說，如果今年除夕 (星期日)至大年初三 (星期三)有遇到勞工與雇主約定的例假日，勞工可再補假一天，假日至少應有5天。
但有5天假日，不表示勞工一定是連續休5天。勞委會說，近年來因為產業結構改變，很多事業單位因為行業特殊，或很多服務業需要假日提供服務，如運輸服務業、餐飲服務業等，如果勞雇雙方約定日後補假，或是加發工資方式處理，也屬合法。
也就是說，如果勞雇雙方約定除夕到大年初三期間只要出勤一天，勞工可選擇補休一天，若不採補休方式，雇主就得加發1天工資，也就是當天上班勞工，可得2天工資。但勞委會強調，採補休一天或加發工資，應由勞工同意，雇主不得片面規定員工僅能申請「補休」。
按日或按時計薪勞工也適用
舉例來說：今年農曆大年初一是星期一，若原約定每周二、四出勤的勞工，大年初一原本無出勤義務，沒有給假給薪問題；但如果該勞工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付兩倍工資。
原約定每周一、三、五出勤的工作者，大年初一即可休假，工資照給；同意另外出勤者，另加給一天工資。
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