油電漲價，大企業也帶頭調薪。對於企業的加薪，勞委會表示樂觀其成，但是也無法督促或協商企業為員工加薪；台灣勞工陣線則表示，現在調薪只是稍為緩解而已，政府應該要拿出基本工資公式，來檢視現行薪水是否符合民眾需求；台大國發所副教授辛炳隆則表示，中小企業不見得有能力在成本上漲時加薪，還是期待政府積極的作為。
據工商時報的報導，為因應油電雙漲對民生帶來的壓力，鴻海集團決定，今年7月將為台灣一萬多名員工加薪。繼去年調高台灣員工3%到5%的薪資後，預估這次的調幅也在3%以上。鴻海集團董事長郭台銘也表示，人才是企業最大的資產，希望能透過企業加薪，提昇員工的生活，紓緩政府政策對民眾的衝擊。
此外，電子業也傳出調薪計畫。半導體廠商台積電、日月光，面板廠商友達、奇美也將在本月或年中為員工加薪，台達電員工年薪調幅甚至達到15%。
對於企業加薪計畫，勞委會表示樂觀其成，新聞聯絡人楊秀惠表示，過去就曾呼籲過企業為員工加薪，一同分享經濟果實。但是面對物價漲民眾薪水沒漲，勞委會也無法督促或協商企業加薪，只能調整基本工資。她說，今年7月的基本工資審議委員會，也會將物價指數和民眾需求列入考量。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則在受訪時指出，主計處的統計，台灣員工薪資水準是退步的。財團化造成嚴重的貧富不均，現在加薪只是稍為舒緩了這種情況。他說，勞工薪資佔GDP的比例是重要指標，他呼籲政府積極促成勞資協商，並且針對基本工資提出公式，才能檢視基本工資是否符合民眾的基本生活需求。他提醒，提升勞工的待遇，也有利於產業發展。
企業加薪，辛炳隆也表示肯定，但是他也說，大企業獲利高，或許有能力在這波物價漲幅中為員工加薪，但中小企業未必有這樣的能力，大企業是否能帶起領頭作用，還很難說。他表示，比起企業，他更期待政府能提出配套措施，比方說消費券，可以直接補貼民眾生活。
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據工商時報的報導，為因應油電雙漲對民生帶來的壓力，鴻海集團決定，今年7月將為台灣一萬多名員工加薪。繼去年調高台灣員工3%到5%的薪資後，預估這次的調幅也在3%以上。鴻海集團董事長郭台銘也表示，人才是企業最大的資產，希望能透過企業加薪，提昇員工的生活，紓緩政府政策對民眾的衝擊。
此外，電子業也傳出調薪計畫。半導體廠商台積電、日月光，面板廠商友達、奇美也將在本月或年中為員工加薪，台達電員工年薪調幅甚至達到15%。
對於企業加薪計畫，勞委會表示樂觀其成，新聞聯絡人楊秀惠表示，過去就曾呼籲過企業為員工加薪，一同分享經濟果實。但是面對物價漲民眾薪水沒漲，勞委會也無法督促或協商企業加薪，只能調整基本工資。她說，今年7月的基本工資審議委員會，也會將物價指數和民眾需求列入考量。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則在受訪時指出，主計處的統計，台灣員工薪資水準是退步的。財團化造成嚴重的貧富不均，現在加薪只是稍為舒緩了這種情況。他說，勞工薪資佔GDP的比例是重要指標，他呼籲政府積極促成勞資協商，並且針對基本工資提出公式，才能檢視基本工資是否符合民眾的基本生活需求。他提醒，提升勞工的待遇，也有利於產業發展。
企業加薪，辛炳隆也表示肯定，但是他也說，大企業獲利高，或許有能力在這波物價漲幅中為員工加薪，但中小企業未必有這樣的能力，大企業是否能帶起領頭作用，還很難說。他表示，比起企業，他更期待政府能提出配套措施，比方說消費券，可以直接補貼民眾生活。
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