工會應是勞工自主團結的組織，但當雇主意圖弱化自主工會而扶植花瓶工會時，往往支配介入勞工如何參加工會，這是不當勞動行為，違反工會法規定。
工會法第35條規定：雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。
工會法施行細則第31條規定：
本法第35條第1項第二款所稱不加入工會，包括要求勞工退出已加入之工會。
雖然，法律有明文規定，但勞工還是有人會擔憂，支持自主工會，遭到雇主解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇時，怎麼辦？
過去，要取得救濟曠日費時，但自從2011年5月1日實施新勞動三法，救濟程序有很大改善，那就是不當勞動行為裁決制度。1年多來，透過勞委會迅速裁決，保障了工會的團結權。例如針對不同事件，裁決做出下列決定：
1. 要求雇主回復申請人考績甲等及原副組長職務。補發考績獎金、績效獎金及紅利之減額。
2. 確認雇主對申請人之調職、解僱均無效，要求雇主應回復申請人原任職之職位，給付至復職日止原領薪資、膳費、養老儲蓄金、節金、旅遊補助款及5％之遲延利息。
3. 要求雇主撤銷對申請人記大過處分。
4. 要求雇主應核給申請人會務公假。
5. 要求雇主應更正申請人考績為甲等。
6. 要求雇主不得以申請人會務公假為由，對工會幹部調整職務之不利益待遇。
甚且，當不當勞動行為裁決決定後，雇主將被處3萬元至15萬元之罰鍰，拒絕改善續處6萬元至30萬元罰鍰，而雇主違反工會法第35條第2項規定，雇主不服要自己到法院訴訟，違反工會法第35條第1項第二、五款規定，經限期改正而未改正者，得按次連續處罰。
由上可知，不當勞動行為救濟，有很大進展，所以當您碰到這種情況，可以透過工會主張自己的權益。
在企業內，雇主透過主管、人事總務人員要求您參加花瓶工會或不參加自主工會，都是不當勞動行為，您可以自主說不，如果因此而遭受不利待遇，也有裁決的救濟管道，當然也請您儘快向工會提出檢舉。
