2012年
1.06/12 本日發生豪雨天災，各地方政府轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時，本會以電話告知大同公司員工關係課，本日天災假別請其依法令、勞動契約與工作規則辦理。
2.06/15 有關因天災停止上班，其薪資如何發給，本會發函大同公司略以：「因公司工作規則規定職員採月薪制，其公假應為有薪公假，至於若公司考慮一致性，亦可將技術員、事務員之無薪公假改為有薪公假。」
3.06/19 大同公司函覆本會略以：「本公司就天然災害假尚無法比照有薪公假辦理」。公司做法為得選擇無薪公假或特別休假。
4.06/26 就職員是否有薪公假部分，本會親訪台北市勞動檢查處及勞委會勞動條件處，結論為因涉及法令、勞動契約與工作規則，建議本會發函勞委會釋示。
5.06/28 本會發函請勞委會釋示，有關月薪制職員天災假別疑義。
6.06/29 就原本適用勞基法勞工，天災為無薪公假部分，本會與勞工團體合作，再請立委將天然災害列為有薪之家庭照顧假，適用條件不要太嚴。本案雖朝野黨團有共識列為優先法案處理，但適用條件寬嚴尚無共識，本會將繼續會同勞工團體努力，期待早日完成立法。
大同公司關係企業工會
敬啟
