【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】勞保年金早已上路，但許多人可能還不清楚何時可以開始請領年金。勞保局昨天表示，現在勞保年金請領年齡是六十歲，但民國一○七年起，法定請領年齡每二年將提高一歲，大家最好早點弄算清楚退休後的財務。
四十六年次的勞工，於民國一○六年、年滿六十可開始領勞保年金；不過，四十七年次以後出生的勞工的請領年齡開始產生變化。四十七年次的勞工，要滿六十一歲才能領，即為民國一○八年才可開始領。
目前請領勞保年金法定年齡是六十歲，但最早可提前五年、在五十五歲時請領「減額年金」。不少四十七年次勞工，以為明年滿五十五歲就可以提前領減額年金。
不過，根據勞保條例的規定，四十七年次勞工正好遇到請領年齡提高至六十一歲，因此，就算要提前領減額年金，最快也得等到一○三年、年滿五十六歲才可請領。
勞保局表示，勞保年金自民國九十八年實施，依勞保條例規定，法定請領年齡是六十歲，法令實行第十年起提高一歲，之後每二年再將請領年齡延後一歲，直至六十五歲不再提高。
依此計算，民國一○七年起，四十六年次（含）前的勞工年滿六十歲即可請領，四十七年次勞工要等民國一○八年滿六十一歲才可領；五十一年次（含）之後的勞工要等到年滿六十五歲時。
至於未來是否增加費率或延後請領年齡，勞委會表示，要等九月分勞保基金最新精算報告出來後再說。
勞保年金划算領／延5年增20%給付 最多人辦
【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】
依規定，勞保年金可提前領「減額老年年金」或延後請領「展延老年年金」，每提前（延後）一年，減少（增加）百分之四老年年金給付。以月領一萬元計算，提前五年請領將少領百分之廿給付，即每月只領八千元。
勞保局表示，至今年七月底，已有廿四萬三千餘人請領勞保年金，平均請領年資約廿六年，請領金額平均每月約一萬四千元，有五成六月領一萬至二萬元。目前延後五年請領的比例最高，達二成。
勞保局總經理說，國人壽命增加，提前領雖然每次領較少，但可以領較久，不見得吃虧；勞工可利用勞保局各地辦事處「臨櫃試算」，或自然人憑證「網路試算」找出最佳選擇。
如果不想按月領年金，若符合規定，仍可領取一次給付全額的勞保老年給付。勞保局表示，民國九十八年一月一日前已有勞保年資的勞工，可以選擇要一次領或按月領。若選擇一次領，須符合下列三種狀況之一：年滿五十歲、加保勞保廿五年以上；年滿五十五歲、加保十五年以上；或是年滿六十歲、加保一年以上。但民國九十八年以後加入勞保的勞工只能選擇領取年金。
勞保年金划算領／加保國民年金 15年後利多
【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】
勞保局表示，勞保年金目前請領年齡是六十歲，但自一○七年起，法定請領年齡每兩年遞增一歲。換句話說，四十七年次（含）以後出生的勞工，想領年金將出現「緩衝期」，勞保局建議，在這段空窗期可加保國民年金保險，六十五歲以後享有「雙重」年金保障。
舉例來說，今年五十歲，工作年資已滿廿五年的勞工，若今年退休，可能要等六十五歲才能領年金，將面對長達十五年空窗期。
勞保局總經理陳益民表示，勞保是一種社會保險，保障勞工退休後的老年生活。如今國人平均餘命不斷往後延，法定退休年齡是六十五歲，若在六十五歲以前退休，還可以做很多事，並無馬上領老年年金的需求。
陳益民表示，勞保年金自民國九十八年開辦以來，依照勞保條例規定，六十歲勞工退休後可請領勞保年金；但從勞保年金實施的第十年起，將延後請領年齡，每兩年遞增一歲，民國一一六年要六十五歲才可請領。
勞保局舉例，五十歲退休勞工，最快六十歲可領「減額年金」，六十五歲領全額勞保年金。若以投保薪資最高四萬三千九百元試算，每個月約可領一萬七千元老年年金，提早至六十歲則「打八折」，每個月約領一萬三千六百元的減額年金。勞保局建議，勞工若不滿六十五歲退休，可加保國民年金，屆時享有勞保、國保「分別計算，合併發給」，例如五十歲退休後加保，十五年後每個月可多領三千多元的國民年金，「不無小補」。
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