【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】
政府正著手改革年金制度，政大勞工所教授成之約昨天表示，勞保加勞退的合理所得替代率，應維持在七成至七成五之間，才能保障勞工的老年生活，建議勞保改制時可讓勞工「晚拿、多繳」，盡量不要降低所得替代率。
政府正著手改革年金制度，政大勞工所教授成之約昨天表示，勞保加勞退的合理所得替代率，應維持在七成至七成五之間，才能保障勞工的老年生活，建議勞保改制時可讓勞工「晚拿、多繳」，盡量不要降低所得替代率。
勞團則建議六至七成所得替代率，其餘用儲蓄等管道補足。
勞委會提出勞保、勞退所得替代率可達七成五，雖是採勞退新制勞工未來的狀況，但卻符合國際保險制度建議。
成之約說，世界銀行、國際專業組織都曾建議，勞工退休金加上社會保險的所得替代率應達七成至七成五。雖然調降勞保所得替代率是政府救勞保的多項「工具」之一，但他不贊成這樣做。
成之約表示，為了確保勞工退休後能維持個人及家庭生活，他建議從提高保費、延後請領年齡調整。成之約說，他所接觸到的勞工也大都不希望「少拿」，但知道崩盤會影響下一代，對於多繳、晚拿普遍沒意見。目前勞保已確定一○七年開始逐年延後請領年齡至六十五歲，因此他認為這次改革應從提高保費著手。
成之約指出，勞退的所得替代率大約二成五就不錯了，勞工退休後主要財源可能靠勞保，建議維持勞保的所得替代率在四成五至五成之間。若勞保、勞退的所得替代率更低，大部分勞工的老年生活將失去保障，「蠻可悲的」。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，國際上社會年金與所得年金加總大約六成，建議勞保等公共性年金所得替代率維持在六至七成，剩下的可用個人儲蓄等管道補足。他強調老年基金安全概念應從整體考量，同時檢討軍公教及勞工保險制度，到底所得替代率多少才合理，「是政府應該決定的。」
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