台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，行政部門使用派遣人力的比率應有上限，若需要長期人力，就應回到正常的雇傭關係。但馬政府卻大量僱用派遣人員，創造不穩定就業，規避雇主責任，對民間企業來說，是最壞的示範；若民間企業也都有樣學樣，不僅讓就業環境日益惡化，更會壓縮到正職勞工的生存權。
全國自主工聯執行長朱維立表示，政府應該讓公務體系單純化，經過考試錄取的就是公務員，沒經過考試的是適用勞基法的勞工，並由政府作為這些派遣勞工的直接雇主，而非委外找派遣公司，避免層層剝削的情況發生。
朱維立說，以國立台中美術館為例，過去政府撥給每名員工的薪資至少三萬三千元至三萬五千元，派遣工卻只拿到兩萬三千元，超過三成的薪資被派遣公司剝削，但派遣工為了生存也只能任人魚肉，而政府則是間接加害派遣工的最大幫兇。
政大勞工所教授成之約則認為，私人企業為因應景氣循環，僱用合理比率的派遣工，能增加企業經營彈性，但既然政府有用人需求，就應創造穩定的工作機會，而非採用派遣制度；很多派遣工在公家機關工作了十多年，卻每年更換派遣公司，相對於正職員工，派遣工薪資所得與升遷制度比較不受保障，政府不應坐視這種同工不同酬的情況發生。
另外，目前不少派遣勞工在公部門從事核心業務，孫友聯認為，派遣人員從事的業務範圍應有一定限制，因為派遣人力更迭頻繁，加上欠缺職前教育、不諳法令，難免影響公務機關的業務流程，甚至造成糾紛，損及政府形象。
回到勞工新聞
