【蘋果日報 蘇聖怡、姚惠珍╱台北報導】立法院昨朝野協商《勞工安全衛生法》修正草案，同意新增「防過勞條款」，要求僱主針對輪班、夜間工作、長時間工作等情形，進行過勞預防，違者處三萬至十五萬元罰鍰，若導致勞工造成職業病，最高可處僱主三十萬元罰鍰。不過，勞工過勞死僱主是否負刑責，之前在委員會審查時即意見不一，昨朝野協商未將刑責入法；科技業勞工認為：「沒有刑責，就無法有效遏止過勞死。」
《勞工安全衛生法》修正草案之前在委員會審查時通過更名為《職業安全衛生法》，該案是二十三年來最大規模翻修，適用範圍從現行六百七十萬人，擴大到所有行業一千零六十七萬人。昨朝野協商後，若順利，明天立法院會即可完成三讀修法程序。
勞基法才是關鍵
昨朝野協商同意新增「防過勞條款」，但對過勞死僱主是否負刑責，協商時認為，過勞認定曠日廢時，且目前仍有《勞基法》相關規範，於是刑責未入法，只同意在立法說明欄增列「若僱主讓勞工工作負荷過重，仍不當指派工作至過勞死，得視情節，依《刑法》業務過失移送法辦」。但立法說明不具實質法律效力。
台灣勞工聯線祕書長孫友聯表示，《職安法》擴大適用所有職業，已邁前一步，至於過勞的預防，《勞基法》才是關鍵，僱主在過勞預防的責任可以回到《勞基法》再加強。
員工：應斷水電
南亞科技工程師徐紹斌過勞死，他的父親徐輝華昨嘆，三十萬元對企業來說九牛一毛，繳錢就沒事，惡質僱主只要繳錢，還是以同樣方式對待下一個員工，「不能只是罰錢，應比照美、日，對於造成過勞死員工的老闆課以刑責，他們才會害怕，也才是真正保障勞工」。
科技業員工林文凱說：「罰錢沒有用啊！僱主不會怕，應該斷水斷電，這樣才可以真正不加班。」常加班的科技業員工何盛於認為：「如果只是超時加班，罰罰錢就算了！但若是過勞造成職業傷害，甚至死亡，罰錢是不夠的，應該對僱主課以刑責才有用！」
草案增六輕條款
此外，草案在委員會審查時通過增列「六輕條款」，針對石化廠、化工廠等高風險行業，若未落實要在運轉期間提安全評估報告，導致危害性化學品洩漏或引起火災、爆炸等意外，開罰三十萬至三百萬元。
台塑集團高層昨回應：「只要立法院三讀通過，就是法律，規範的就是所有石化廠商，不僅僅是台塑集團，台塑集團也不會有其他意見，就是遵照法律執行。」
《職安法》草案修法重點
★將現行《勞工安全衛生法》更名為《職業安全衛生法》
★從製造、營造、餐旅等15行業670萬人，擴大到所有行業共1067萬人
★新增「防過勞條款」，要求僱主對輪班、長時間工作的勞工採取預防過勞措施，違者罰3萬到30萬元
★增訂「六輕條款」，石化業須實施製程安全評估，若僱主未依法辦理，造成危害性化學品洩漏或引起火災、爆炸等職災，將罰30萬到300萬元，可連續罰
★不得讓懷孕或產後未滿1年的女性從事危險或有害的工作
資料來源：《蘋果》採訪整理
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