「工會法」規定企業工會經會員同意後，雇主應自勞工加入工會之日起，自勞工薪資中代扣會費轉交給工會。有雇主以個別會員自繳為由拒絕代扣，衍生爭議，勞委會近日發布解釋令指出，只要企業工會經過會員代表大會等程序，免經個別會員同意，雇主就有義務協助代扣會費。
全國目前共有5,254家工會，將近336萬名會員，其中多數為無雇主的職業工會。勞委會指出，這項解釋令適用有勞雇關係的企業工會與產業工會，共計有975家，影響近60萬名勞工，將來都由企業雇主代扣會費。
勞委會勞資關係處代理處長王厚偉說，「沒有錢叫工會如何生存？」儘管部分工會會員對於解釋令有意見，認為選擇自繳或由公司代扣應尊重會員的意願，但勞委會認為工會有一定的拘束力。
工會會員眾多，往往有收取會費的困難，有雇主透過鼓舞特定勞工拒絕代扣會費，改由自繳會費卻拖延，讓工會收不到，衍生雇主不當介入工會，形成不當勞動行為的個案產生，傷害工會組織發展及運作。
勞委會解釋令中指出，工會在最高自主權限下，只要經過四道程序之一，包括會員大會或會員代表大會議決、工會章程規定、團體協約約定，或2011年5月工會法修正施行前工會與雇主間已存在代扣會費的約定或慣例，工會就可要求公司從薪資代扣會員會費。
縱然有個別會員另出具書面給雇主，想改為自行繳納會費，雇主仍須協助工會代扣會費。
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全國目前共有5,254家工會，將近336萬名會員，其中多數為無雇主的職業工會。勞委會指出，這項解釋令適用有勞雇關係的企業工會與產業工會，共計有975家，影響近60萬名勞工，將來都由企業雇主代扣會費。
勞委會勞資關係處代理處長王厚偉說，「沒有錢叫工會如何生存？」儘管部分工會會員對於解釋令有意見，認為選擇自繳或由公司代扣應尊重會員的意願，但勞委會認為工會有一定的拘束力。
工會會員眾多，往往有收取會費的困難，有雇主透過鼓舞特定勞工拒絕代扣會費，改由自繳會費卻拖延，讓工會收不到，衍生雇主不當介入工會，形成不當勞動行為的個案產生，傷害工會組織發展及運作。
勞委會解釋令中指出，工會在最高自主權限下，只要經過四道程序之一，包括會員大會或會員代表大會議決、工會章程規定、團體協約約定，或2011年5月工會法修正施行前工會與雇主間已存在代扣會費的約定或慣例，工會就可要求公司從薪資代扣會員會費。
縱然有個別會員另出具書面給雇主，想改為自行繳納會費，雇主仍須協助工會代扣會費。
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