颱風天勞工未出勤，雇主禁止不利處分

〔臺灣時報/記者陳志仁新北市報導〕

 

        新北市政府勞工局表示，勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤，雇主對勞工不得以曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利得處分；至於未出勤當日工資是否給付，因該風險不可歸責於勞雇的雙方，得由勞資雙方自行協商。

 

    勞工局長謝政達指出，依照勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如勞工工作地、居住地或正常上（下）班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工得不出勤；若雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，除當日工資照給外，更應給予適當之協助，如提供交通工具或津貼等，另勞工局亦建議雇主應本於體恤勞工之立場，加給當日工資。

　    謝政達也呼籲，雇主應注意餐飲外送人員的安全，特別是颱風天強風豪雨，勞工執行外送服務時，可能因天雨路滑，發生交通災害機率大增，萬一真的勞工不幸在出勤，或提供勞務過程中發生意外事故，雇主必須負起職災補償責任及民事求償責任，雇主不可不慎。

　    勞工局提醒，為避免勞資爭議，天然災害發生時勞工的出勤管理及工資給付事項，應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理；如果雇主或勞工朋友有所疑問，也可逕電一九九九或二九六○三四五六分機五二一三至五二一四洽詢。