遭雇主調動，怎麼辦？

當面臨資方欲將您調離原有之工作崗位時，請記得資方應遵守
勞動基準法第10-1條：

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定

    者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

如會員疑遭雇主非法調動時：

第一，您可與本會進行聯繫，由本會協助保障權益。

第二，您可依前述勞動基準法第10-1條向當地勞工主管機關 申請勞資爭議調解，或是依據勞動基準法第14條 第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定，自您知悉其情形之日起，30日內向雇主終止契約並要求發給資遣費。