大同公司關係企業工會處理訊電分倉績效獎金經過
103.1.28
一、 緣起：
本會接獲訊電分倉會員申訴，其績效獎金自102年11月起被取消，期望能夠補發。
二、 本會研議法律意見如下：
申訴人等之工資自102年11月起，有一筆績效獎金1,000元至3,000元未計。該績效獎金原是101年7月至9月物流運送獎金向下修正時，所附加之固定金額獎金。而勞基法第21條明定：「工資由勞雇雙方議定之。」故雇主對勞工各項給與名義，係屬既定之勞動條件，不得片面任意更改。且雇主片面取消該固定金額之績效獎金形同減薪，依勞委會發佈「雇主片面減薪勞工之權益何在」文件，闡明「工資為勞動契約之要素，亦為雇主關於勞動契約之主給付義務，是工資於契約締結時經由勞雇雙方議定後，於契約履行之階段，雇主不得未經勞工同意而片面刪減。」
三、 本會與會員溝通後，擬定之處理步驟為：
1. 先進行公司內部處理，由本會於團體協商會議提出會員訴求，及會員向訊電公司提出「申訴書」，若對訊電公司處理結果不服，再向大同公司提出「再申訴書」。
2. 若對公司內部處理結果不服，向主管機關申請勞資爭議調解。
3. 若調解不成立，請主管機關依勞基法第27條規定，限期令訊電公司給付。
4. 若訊電公司仍不給付，請主管機關依勞基法第79條規定，處訊電公司新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。且主管機關得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
5. 若循民事訴訟程序，會員得向法院請求積欠工資及5％之利息。
四、 本會處理經過：
1. 102年12月19日本會代表於勞資團體協商會議中，提出會員訴求請訊電公司改善。
2. 102年12月27日本會協助會員向訊電公司提出「申訴書」，期望公司「自102年11月起，按月補發該績效獎金1,000元至3,000元。」
3. 103年1月14日本會代表於勞資團體協商會議中，再次請訊電公司改善，並請依「大同公司員工申訴制度實施辦法」盡速召開會議。
4. 103年1月21日訊電公司申訴處理委員會第1次會議中，本會代表詳述法律意見，請訊電公司同意申訴人之期望。
5. 103年1月28日訊電公司申訴處理委員會第2次會議中，訊電公司請2位申訴人代表到場確認其期望不變後，同意自102年11月起，按月補發該績效獎金。
五、 結論：
依本會多年處理勞資爭議之經驗，本案循公司內部管道處理，因會員當事人之堅持，及訊電公司善意之回應，暢然使得爭議弭平。
