【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】
職業安全衛生法修正案本月上路，加強掌握職災狀況，以往事業單位發生職災致員工罹難，才須24小時內通報；但新制要求雇主，只要發生職災導致一名以上勞工重傷 (如肢體或器官嚴重受損)，即要在8小時內通報地方勞動檢查機關，否則最高可處30萬元。
勞動部也新增重傷職災個案諮詢，從求償到治療、心理輔導全面介入。
職安法此次進行20年大翻修，本月正式上路，最大差別為加強對職災掌握及介入程度，從通報開始強化，以及時介入協助職災勞工，並保留現場狀況。以往勞動場所發生職災，若有員工死亡或3人以上傷亡，要在24小時內通報，新制要求只要有1人肢體或器官嚴重受損，或造成身體機能嚴重喪失，需住院治療達24小時以上，雇主就要在8小時內通報勞檢機構，否則可處3萬以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部表示，勞工發生職災後，本人及家庭生計都受到衝擊影響，組織改新成立的職安署，將職災預防、通報、檢查及職災勞工職業重建等服務業務整合，因此修法也將重傷勞工納入職災通報範圍，一旦通報，就會啟動勞動部多年來補助縣市政府的「職業災害勞工個案主動服務計畫」(FAP)，由職災個案管理員主動關懷，提供職災權益諮詢、轉介醫療照護、心理諮商、職能復健、就業、職訓服務及勞保相關給付、社會急難救助等服務。
新制上路後，預估每年約3000名職災勞工及家庭也可獲得FAP計畫之協助，度過職災創傷重返職場。
