【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
台灣投保、大陸職災案件頻傳；勞保局表示，類似個案受限地域，的確較難訪查，勞檢也進不去，因此家屬提供的佐證資料會盡量採信；勞團批此舉「太消極」。
勞團表示，雇主對於這類個案，最常以「責任制」搪塞，政府應強制要求雇主保留相關工作紀錄，並且定期回報，事發後更要主動協助家屬蒐證，而非消極聽信雇主片面說詞。
工傷協會祕書長黃小陵表示，勞工外派大陸工作，原本就不易保留出勤紀錄，若單依靠雇主提供資料，最常聽到的說詞是「責任制」，「此時在台灣的家屬能有什麼辦法？」如果發生地在台灣，或許還可透過家人了解其平常上下班作息、訪談同事等，甚至從其個人電腦找出email等通訊紀錄，但派駐大陸，要家屬提供資料，無疑是要家屬「無中生有」。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，大陸應酬文化較台灣普遍，她所知很多案例都是在應酬後猝死，但即使在台灣過勞死，工時或出勤紀錄等，本來就不易認定，大陸更難。尤其台灣對於雇主保留相關資料規定較嚴，但大陸職場環境及規定不同，勞雇對於證據保留認知也有差異，這類案件大都「私下和解」，官方如何讓這些案例浮現，一定要有積極作為。
