吳育仁認為，現行職安法僅限制室內高溫工作，如煉鋼廠等環境，未擴及戶外勞動環境，因此提案增加「攝氏40度以上高溫時，應停止戶外露天工作」條文，盼明確保障戶外工作的勞工權益。吳育仁說，溫度高低範圍可再討論；如何休息或停止工作、時間長短等細節問題，也可再於施行細則中規範。
對此，勞動部表示，已於職安法附屬法規「職業安全衛生設施規則」增訂雇主於夏季期間，應視天候狀況採取相關熱危害預防措施，以預防勞工在戶外高溫環境受到熱危害問題。
不過，吳育仁認為，相關規則僅為一套「標準作業流程」，對雇主沒有強制力，也沒有相關罰則，因此有必要將停止工作的條件明定在母法內，因此他提案修改職業安全衛生法第19條條文，若違反可處新台幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動部表示，高溫是否「放假」問題，屬於人事行政總處權責，職安法是規範在一定條件的工作環境下，勞工是否可以工作，以保障安全。
