每週工時為40小時
〔自由時報 記者陳伃軒、王文萱、黃邦平、甘芝萁／台北報導〕
立法院會昨三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，明年一月一日起，每週工時縮減為四十小時，形同勞工全面週休二日，全國約六百廿四萬勞工都受惠。
勞工工時為原本雙週不得超過八十四小時，新法改為單週四十小時，且雇主不得因此減少勞工工資。以每天工作八小時計算，等於每週只要上五天班，縮短工時案因此也被解讀為週休二日。勞動部調查，全國適用勞基法的勞工近半數已因業主大方，提前享有週休二日，這次修法可惠及其他約三百四十萬勞工。
340萬勞工修法受惠
此外，雇主應置備出勤紀錄，勞工出勤情形要記載至分鐘為止，並要保存五年，否則處九萬元至四十五萬元罰鍰；勞工申請出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
民進黨立委趙天麟強調，國際勞工組織早在一九三五年便建立每週工作四十小時的原則，歐、美、日、韓也行之有年，法案三讀通過只是還給勞工應有的權益。
國民黨立委王育敏表示，已婚女性有七成為照顧子女而離職。這次勞基法增訂，雇主應允許勞工在不變更每天八小時工時的情況下，一小時內可彈性調整上下班時間，以便兼顧家庭與工作。
1小時內彈性上下班
台灣勞工陣線認為，公教人員早在二○○一年即已週休二日，勞工已經足足晚了十五年；但要慎防資方提高加班時數上限、擴大變形工時等的「改惡」倒退修法。
勞陣秘書長孫友聯指出，一九八四年剛實施勞基法時，正常工時為每週四十八小時，二○○○年修為兩週八十四小時，近十五年來勞工年總工時降低約七％，實質薪資成長卻近乎停滯。同時期韓國總工時下降超過十二％，薪資成長廿％以上，從韓國經驗來看，降低工時可提升產業體質、淘汰血汗企業，進而促進薪資提升。
孫友聯強調，接下來應以減少加班、落實特休、消除責任制、禁止十二小時輪班制等多管齊下，降低台灣勞工的年總工時。
這次勞基法修正草案中還有其他配套條文，但立法院只選擇縮減工時先通過，其他如調高每月加班時數上限、加班可比照加班費計算補休等，都可能暗藏玄機，勞陣將全力防堵。
