〔自由時報記者黃邦平／台北報導〕勞動部今天發布「性別工作平等法」第15條解釋令，受僱者請安胎假期間，如有必要，可改請婚假、喪假或產檢假；即日起生效。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉強調，「勞工請假規則」規定，若經醫師診斷，需安胎休養，治療或休養期間可併入「住院傷病假」計算，最長2年內累計可請1年，避免有流產之虞的懷孕勞工，因無假可請，被迫退出勞動市場。
病假每年30天半薪，其餘都無薪，目前勞工婚假有8天、產檢假5天，喪假是3日到8日不等，這些假工資都要照發。
勞動部指出，安胎休養請假期間通常比較長，受僱者在請假期間辦結婚登記、產前檢查，或遭逢親屬亡故，如果不能請婚假、產檢假、喪假，都可能因為錯過請假時效影響權益，如果確有需求，且能提出證明文件，安胎休養中也可改請這幾種假別。詢問相關事宜，可撥勞動部免付費電話：0800-085151，由專人說明。
