作者記者馮靖惠╱台北報導 | 聯合新聞網
勞動部昨公告廢止卅年前的一只「例假可挪移」函釋，並宣告八月起生效，屆時雇主不得再調移例假致勞工連續上班七天以上，違者可處二到卅萬元罰鍰，全國八百五十萬名勞工都適用。
目前勞基法雖規定七天中要有一天例假（周休二日尚未修法完成），但民國七十五年政府曾發了一個函釋，讓雇主如遇必要，可徵得工會或勞工同意後「於各周期內酌情更動」，結果導致雇主「偷吃步」，把第一個七天周期的例假放在第一天，第二個七天周期的例假放在最後一天，勞工期間因而被「連操」十二天。
該爭議函釋一直被受批評，被指害勞工過勞，但未見調整。勞動部近期因規畫周休二日草案，不僅勞團和立委都重提檢討該函釋，北市勞動局也發函請勞動部廢止，勞動部經討論後決定廢除該「爆肝」函釋。
勞動部說，八月起廢止生效後，未來以每七天為一周期，每一周期內都應有一天例假，不再能挪移，也就是兩例假間的間隔，最多只能六天。
不過，勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示，符合可實施四周變形工時的公司，勞工仍可能會出現連上十二天班但合法的狀況。
黃維琛說，勞動部正推動勞基法周休二日修法，規畫七天中有一天例假和一天休息日，未來整體架構將有變化，將待周休二日草案通過後，再依據最後定案的法條內容一併調整公布新函釋，並進一步研擬限縮四周變形工時的排班方式，屆時即可「完全消滅」連續十二天上班的情況。
