(中廣)針對延攬優秀外籍人士來台工作，勞委會在行政院政策方向拍板定案後，決定修法降低相關門檻，藉以解決台灣人才危機。不過，勞委會主委王如玄認為，台灣留不住人才的根本問題在於薪資水準不夠高；勞工團體也認為，政府應強化台灣就業服務體系，讓台灣培育出的優秀人才適才適所，否則只會讓產業有更充分的理由使用相對廉價的就業人才。
◎留住外籍人才 政院決議放寬「林書豪條款」
依目前就業服務法規定，外籍白領勞工在台工作必須有2年工作經驗、最低薪資須達新台幣4萬7,971元，由於許多僑生、外籍生都卡在這2項規定而無法來台工作，被視為妨礙台灣吸收人才的門檻，又被稱為「林書豪條款」。
行政院日前討論「延攬優秀外籍人士來台工作」方案，行政院長陳冲指示相關單位鬆綁政策，放寬僑生、外籍學生畢業後在台工作的年資與薪資限制，希望把專業人才留在台灣。
此外，為增加租稅誘因以吸引人才，陳冲也指示財政部研議能否比照新加坡等國的做法，根據台灣的產業需求降低稅率，提供外籍專業人士所得稅優惠。
◎王如玄：留不住人才因薪資水準不夠高 行政院政策方向確立後，勞委會主委王如玄表示，將修法放寬工作年資及薪資門檻限制，並儘快召開外勞政策諮詢小組會議，尋求勞、資、學、政4方共識。
但是王如玄也指出，台灣無法留住人才的關鍵不在於條件的限制，而是薪資水準不夠高。她以台裔球員林書豪為例，表示按照現行法令，如果林書豪有意願，隨時都可以回到台灣工作，但是1個月近4萬8千元的薪水能夠留住他嗎？她說：『(原音)所以在沒有修法之前，林書豪他如果要回到台灣來、願意接受4萬7,971的薪資，完全百分之百沒有問題，2年的限制都可以透過協商方式處理。任何一個主管機關如果可以告訴我他是人才，我百分之百可以讓他來台灣工作。』
◎勞工團體：先讓台灣人才適才適所
勞工陣線聯盟秘書長孫友聯也完全贊同王如玄的看法，他認為，台灣的頂尖大學每年培育這麼多優秀人才，數量與專業絕對能滿足產業所需，但問題在於產業不願意給予合理、對價的報酬。他說：『(原音)我們的政府現在，到目前為止還不知道問題是什麼，問題是出在廠商不願意給合理的工資，而不是我們沒有這樣的一個專業人才。』
孫友聯表示，政府應先進行產業、人才的盤點，改善或強化就業服務體系，讓台灣訓練出的專業人才能夠適才適所進入職場，否則僑生、外籍學生就業限制的鬆綁，只會讓廠商有更充分的理由使用相對廉價的就業人才。
◎放寬門檻 人力業者：恐衝擊就業市場
對於政府計劃放寬僑生、外籍生的就業限制，也有人力業者認為，政府若將薪資門檻拉低到3萬5千元，相當於一般國立大學畢業生的薪資行情，招攬的目標就成為隨時可更換的「人力」，而非高階人才，屆時將影響每年約30萬名畢業生的求職機會，使失業率惡化。
在現今全球比腦力、比創意的年代，政府努力爭取專業優秀人才的美意的確值得讚許，但在向外吸收新血的同時，也不應妄自菲薄，忽略自身培養出的人才。
像是台灣科技大學連續奪得德國iF設計獎及紅點設計大獎世界大學排名冠軍，證明台灣其實並不缺乏優秀人才，政府或許可以進一步思考如何留住這些人才，提供他們良好的發展環境與前景，才能多管齊下，為台灣的未來厚植人力基礎。
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