光輝的十月到來，今(109)年10月適逢中秋節與雙十節，事業單位如依政府行政機關辦公日曆表安排勞工連假，10月2日出勤的勞工為休息日出勤，應依勞動基準法第24條第2項規定加給休息日出勤工資；10月9日補假日視同國定假日，勞工當日出勤應給加倍工資。
勞動局陳信瑜局長說明，為了讓勞工有較長的連假可以彈性運用，許多事業單位是依照政府行政機關辦公日曆表安排工作日的，提醒事業單位如果要跟政府機關一樣用「一日換一日」的方式調移假日，一定要先經過工會或勞資會議通過的法定程序，才算合法完備。
陳信瑜局長呼籲，事業單位應依法給假、給薪，如果在臺北市工作的勞工有權益損失的情形，可以檢具相關事證，向勞動局提出勞資爭議調解的申請，讓勞動局協助爭取權益。
已合法可依政府行政機關辦公日曆表安排工作日之事業單位，可參照下表計算勞工出勤工資：
