2021/09/14 20:17 蘋果新聞網 賴昀岫／台北報導
家樂福近年因工會未同意加班和女性夜間工作，屢屢遭開罰而聲請釋憲，大法官在8/20宣布「限制婦女夜間工作」違憲，代表女性自願性加班同意不再須經工會同意。
大法官認為，這項限制最初立是出於社會治安、保護母性以及保護女性健康等考量，但社會治安本來就是國家職責，而不是禁止女性夜間工作來達成；政大勞工研究所教授成之約就分析，現行的職業安全衛生法和勞基法，其實都可以達到保護勞工的目的，如果要限制的話，對象應該限縮在妊娠或是待產等女性。
成之約也提到，很多在小商家工作的女性其實也會在夜間輪班或出勤，所以其實不用特別限制女性在夜間的工作，況且這項限制也可能使得女性的，升遷或職涯發展受影響，從立足點平等的角度來看，上述法律其實都有已有保障。他也補充，從正面角度來看，這項變革有助女性在職涯的發展，尤其現在是高齡社會，鼓勵女性參與勞動市場是一個策略，所以更應該逐一審視，哪些法規有助於女性參與勞動。
根據釋字807號指出，限制女性勞工夜間工作違反性別平等，判定違憲。勞動部表示，該項法令自宣布日（8/20）起已失效力，但女性勞工若因妊娠、哺乳或其他健康因素，仍不得執行夜間工作。
大法官在8月20日作出解釋，宣告勞基法第49條第1項，違反憲法第7條保障性別平等的宗旨，所以從宣告日起失效，條文原先的內容指出，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」
根據勞基法現行的內容，只要勞工本身沒有健康或懷孕等因素，在自願的情況下，就可以在晚上10時至隔天早上6時執行勤務。不過，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛提到，只要勞工本身能出示相關證明，雇主就不能強迫勞工工作，違反規定的話，根據勞基法第77條，可處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
另外，勞動部表示，職業安全衛生法要求，雇主應不論性別，保障勞工安全健康並預防職業災害。有關工作場所夜間工作之安全衛生，勞動部指出，符合的條件包含工作場所的出入口、樓梯、廁所等，要設置適當的照明設備，或停電緊急照明，也禁止有害氣體或高溫輻射等，以維護所有勞工的夜間工作安全。
