2022-10-11 04:52 聯合報／ 記者陳素玲／專題報導
民國八十八年到九十六年間，儘管台灣每年經濟成長率處在百分之五、六水位，薪資成長率卻落入零到百分之一的停滯期，不少人歸因於「台灣接單、大陸生產」的產業外移效應，以致台灣本地勞工無法受惠於經濟成長效益。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說，七十七到一○七年則是去工業化卅年，台灣製造業出走廿多年，多數台商將工廠遷往大陸，台灣本地人力需求變少，薪資自然比較少。台商賺了錢又在當地投資，等於將台灣薪資較高的製造業掏空，只剩服務業吸納多數就業人口，薪資進入停滯期。目前四十歲的族群，是比較慘的一代。直到一○七年以後全球供應鏈改變，進入再工業化，在台商回流後，再度看到勞動市場結構翻轉，「現在廿五歲以下的年輕人低薪情況，可望相對改善一點」。
低薪除了歸咎於產業外移，有另一派主張是以主計總處對國內生產毛額（ＧＤＰ）結構分配來分析，例如受雇人員薪酬占ＧＤＰ比重愈來愈低，企業盈餘逐年增加，據此解讀是因企業將多數賺來的錢放到口袋，創造的經濟果實未與勞工分享，導致台灣勞工陷入低薪。
檢視歷年ＧＤＰ分配，若以「受雇人員報酬」、「營業盈餘」及「固定資本消耗」三大分配比，民國七十、八十年期間，「受雇人員報酬」占百分之五十左右，八十八年起掉到百分之五十以下，此後在百分之四十五到四十六震盪，九十九年跌破百分之四十四最低點後，然後再逐年升到一○八年的百分之四十六。
「受雇人員報酬」占比逐年下降，「營業盈餘」與「固定資本消耗」則是反向攀升，前者從民國七十年的百分之廿八增加到百分之卅四，後者則是從百分之十一路升到一○九年的百分之十六。可以看出企業對於資本投入的重心移轉。
「營業盈餘」及「固定資本消耗」占比增加更多，是否代表企業賺的錢未分給勞工？
台大國發所兼任教授辛炳隆認為，受雇人員報酬占比確實逐年降低，但因自動化後相同產出投入的人力減少，如將報酬總數除就業人數，每人分到的實際金額應是增加；受雇人員報酬占比下降，不一定是企業盈餘增加，因固定資本消耗占比也增加，這可能是廠商過度資本化，折舊消耗也提高。
李健鴻則認為資本消耗增加比企業盈餘多，主要是產業在前十年為了技術超車做準備。
李健鴻指出，受雇人員報酬占比下降，最重要原因仍是前廿年的產業環境不好，與經濟果實是否分享沒有絕對關係。而且三年前再工業化後，部分產業已明顯改變，因為廠商擴大設廠，大舉招募人才，為了搶人才，大家都全面拉高起薪，不只新人，所有員工都一視同仁，因為也要提防別人挖角。
