記者廖婕妤／台北報導
九合一大選進入倒數階段，為保障每位具有投票權的公民都可以行使權利，勞動部指定投票日當天為放假日，也就是說，九合一大選投票日（11／26）當天，雇主依法要讓當天原本為工作日的勞工放假一天，並且照發工資；但若勞工原本當天就為休息日或例假，則不須另外給假。
勞動部表示，由於投票權只能在投票日當天行使，因此不能與其他工作日對調實施；若雇主還是需要具有投票權的勞工在投票日當天出勤，獲得勞工同意後，應加給出勤時段工資。
勞動部說明，若是勞工當天為工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資。例如當天出勤時間為8小時，勞工外出投票2小時後，再返回工作6小時，除了勞工當天原本應有的薪資外，雇主應再加給6小時的工資；若是勞工當天為休息日，但雇主要求加班，則依勞基法第24條第2項發給薪資。
勞動部也提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關，以維權益。
