李瑞瑾 Yahoo財經特派記者
勞動部今(9)日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，就勞雇雙方約定工資給付日的合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範。本指導原則自即日生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考，希望2026年達成大型事業單位在5日內發工資、中小型事業單位在7日內發工資的目標。
勞動部表示，近來時有接獲民眾陳情表示雇主工資給付的日期過晚，例如工資計算的周期為每月1日至月底，但工資給付日遲至次月20日或25日，已影響勞工維持生活所需。
勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，主要內容說明如下：
一、規範勞雇雙方約定工資給付的次數，不得低於每一個月給付1次。
二、勞雇雙方約定的工資給付日，如超過工資計算周期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整；地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以2026年底僱用勞工100人以上事業單位，於工資計算周期屆滿後5日內給付工資、僱用勞工99人以下事業單位，7日內給付工資作為目標。
三、延時工資（加班費）及假日出勤加倍工資未另約定給付日者，應於最近的工資給付日或併當月份工資發給；另有約定工資給付日或工資計算周期者，仍不得低於每一個月給付1次，至遲亦應於計算周期屆滿後15日內給付。
四、勞雇雙方另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理的約定。
五、工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定工資給付日發給，不得逕自延後給付。
勞動部強調，本指導原則並非法令的強制規定，係以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則。
整個規劃期程，以4年時間漸進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間；此外，並依事業單位規模大小分訂目標，減少小微型企業配合調整的難度，希望讓所有事業單位都可以一步一步的跟上，共同維護勞工受領工資權益。
