江睿智／台北報導
明年起勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至13%，其中1%為就業保險費率，12%為勞工保險費率，將達勞保法定費率上限。因勞保費率調升，預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.4億元法定成本；此外逾1,051萬名勞工保費負擔也增加。
對雇主來說，明年不僅將面臨最低工資大幅調漲，外界預估5%起跳；同時因雇主在勞保費率分擔比率高達七成，因此勞保費率調升，雇主負擔最沉重。工商界長年來反映，台灣企業整體「法定勞動成本」已高達二成，負擔偏重。
勞保費率明年調升0.5個百分點，扣掉就業保險費率，自明年起將以12%費率計收勞工保險費。因勞、雇、政三方負擔比為2比7比1，以2026年5月勞保平均投保薪資36,511元、工業及服務業受僱員工人數857.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約127.7元保費，全年新增逾131.4億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾62.6萬家，保費都會增加。
逾千萬勞工保費負擔明年也會跟著增加。若是受僱員工，平均每月保費增加36.5元，平均一年新增約438.1元，全體受僱勞工一年新增37.5億元保費。
而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加109.5元，一年平均新增1,314.4元，以目前約193.58萬職業工會勞工計算，推估全體職業勞工一年新增約25.4億元保費負擔。換言之，包括受僱勞工及職業工會勞工保費新增負擔合計近63億元。
至於政府負擔，受僱勞工部分，政府負擔一成；職業工會部分，政府負擔四成。推估明年勞保費率調漲0.5個百分點，政府負擔合計增加近35.7億元。
整體來說，受惠於明年調升勞保費率，一年可挹注勞保財務約230.2億元。
勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2023年起勞保費率已調升至12%（含就保），2025年再調升0.5個百分點，2027年將達13%天花板，除非修法，否則不能再調升費率。
