勞動部今（2）日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）事業單位計214家，實施人數2,806人；本次家數與上期相同，人數增加44人。
勞動部表示，本期統計實施無薪假的事業家數為214家，實施人數2,762人。10月16日公布實施家數計214家，實施人數2,762人。本次家數與上期相同，人數增加44人；上一期通報企業中有15家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有168名員工恢復原本勞動條件。
其中仍以製造業最多，共168家實施無薪假，較上期增加3家，實施人數2,555人，比上期增加48人，製造業中，以金屬機電工業共115家、實施人數1,771人為多。勞動部強調，本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月(含)以下。
勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友，如果為僱用安定措施適用的業別，勞工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
