一、心理準備：
(1) 勞基法是法定解僱主義，也就是沒有法律上規定的理由，不能終止勞動契約。如果會員符合勞基法第53條規定退休要件，例如工作15年以上年滿55歲者；工作25年以上者；工作10年以上年滿60歲者，得自請退休。請注意「自請」之意，係勞工權利，要不要退休自己決定。
(2) 強制退休，係同法第54條規定，年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(3) 就業服務法第5條第1項規定，雇主對所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。違反者處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。近日就有日航臺灣分公司裁員以年齡（年資）選擇，遭罰60萬元的案例。
二、如資方要求退休時：
(1) 請其告知要求退休之法律上理由，如係因年資30年，則其僅能勸退，是否退休決定權仍在自己。
(2) 因拒絕退休，而受解僱、調職或其他不利之處分，如為本會會員請向本會申訴處理。
三、長期合理方式：
縱使資方僅為勸退，本會亦多次在總公司勞資會議建議應有優惠辦法配套，增加選擇意願，但目前各單位做法不同，仍無制度化。
四、增加法律知識：
為促進本會與會員善用法律，本會已發放「輕鬆讀新舊制退休金」、「勞保國保年金輕鬆入門」、「教你讀懂新勞動三法」等勞動權益刊物。
