【蘋果日報 陳嘉恩、王郁倫╱台北報導】
老牌家電大廠大同公司竟非法打壓工會，不依法協助工會從員工薪資代扣每月九十元會費，工會向勞委會申請裁決，遭認定妨礙工會活動，需限期改善，勞委會昨宣布這起裁決新制上路後首件裁決案，工會表達肯定；資方則稱尊重裁決，會持續代扣。
圖為工會理事長
拒代扣工會費
今年五月上路的《工會法》和《勞資爭議處理法》修正條文，新增「不當勞動行為裁決」，即資方打壓工會或解僱工會幹部等，勞方可申請裁決，由專家組成委員會調查，認定違法可要求改善並開罰。勞委會昨公布國內首件裁決案，但不公布企業名稱，媒體追查發現是大同。大同關係企業共有三萬多名員工，其中四千多人為大同工會會員。
今年五月上路的《工會法》和《勞資爭議處理法》修正條文，新增「不當勞動行為裁決」，即資方打壓工會或解僱工會幹部等，勞方可申請裁決，由專家組成委員會調查，認定違法可要求改善並開罰。勞委會昨公布國內首件裁決案，但不公布企業名稱，媒體追查發現是大同。大同關係企業共有三萬多名員工，其中四千多人為大同工會會員。
大同工會理事長林進勇說，工會成立五十二年來，有四十多年都由僱主代扣會費，無法接受公司曲解新法而停扣，對裁決結果表示肯定。大同公司則回應：「尊重主管機關裁決。」
「比訴訟快速」
此案依新法可罰僱主三萬到十五萬元，但官員說，事發在新法上路前，還需討論是否適用開罰；另僱主若拒改善，可罰六萬到三十萬元。現另有三件裁決案審理中，包括解僱、調離工會幹部、阻撓開會員大會等，勞委會亦不公布企業名稱。
曾遭大同非法解僱的工會幹部、已退休的白正憲說，當年打八年多官司才勝訴復職，「新裁決機制比法院訴訟快速專業，較能嚇阻僱主。」
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