〔自由時報記者廖千瑩、范正祥／台北報導〕勞委會主委王如玄昨天首度表態，「沒有虧損的企業，不能實施無薪假」，將要求企業提出包括財報、訂單減少等證據，證明確有放無薪假的必要，絕不容許企業在還有獲利情況下就實施無薪假。不過，勞團質疑，「難道虧損企業就可以實施無薪假」？無論如何，勞工都沒有義務承擔景氣波動的風險。
勞委會副主委 帶隊查南科、億光
無薪假捲土重來，除了勞委會公布三家企業將實施無薪假，億光日前也宣布實施無薪假，勞委會昨指派兩位副主委分別帶隊前往億光及南科了解情況，但億光昨早已宣布取消實施無薪假。
王如玄重申，企業在「必要的情況下」，至少是最近確實開始有虧損情況，才能實施無薪假，且一定要先經過勞工同意，「不可能容許企業在還有獲利的情況下，就實施無薪假，傷害勞工權益」。她表示，將要求企業提出證據。目前有兩種可能方式，第一，證明訂單減少或訂單取消，或是說明跟上月有何不同；第二，實施無薪假的公司多是上市上櫃公司，需提供財務報表。
王如玄表示，這些資料在企業傳出放無薪假、勞委會穩定就業輔導團介入後，就會主動了解，以釐清企業是否有放無薪假的必要；若企業未達標準卻執意要放無薪假，類似億光的狀況，後來自己宣布取消無薪假，對公司還是會有某種程度的影響，例如影響訂單、商譽或是員工信心。
王如玄指出，億光取消放無薪假是好事，企業主聽到社會聲音，採取對員工更有利的處理方式，她肯定這樣的做法。
勞團：勞工不應承擔不景氣風險
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則認為，就算企業虧損也不應實施無薪假，不過勞委會確實難為，因為長官（指行政院長吳敦義）訂了一個「無薪假可得諾貝爾獎」的標準，讓勞委會無所適從。但勞委會應堅守不該讓勞工承擔景氣放緩風險的立場，行政院也應成立因應景氣風險團隊，提供勞委會更多資源去幫助勞工。
不過，親民黨主席宋楚瑜前天點名包括吳揆及許多部會首長，當民間在放無薪假的時候，全都蒸發了，沒有向民眾說明目前所面臨的金融與經濟衝擊。行政院昨出面說明，勞委會已啟動無薪假通報機制，並執行「穩定就業輔導團」及「充電再出發」訓練計畫方案，以因應無薪假對企業與勞工的衝擊。
行政院發言人楊永明表示，吳揆前天在院會指示，企業經營者會有各種方式因應景氣變化，為維護勞工最佳權益，已請勞委會、國科會、經濟部等相關部會密切注意無薪假情形，適時提出因應對策。
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