無薪假無限擴大，電資工會日前才公布有高達20家企業實施無薪假，影響人數多達2萬人，但短短幾天內，無薪假企業家數與人數就爆增，電資工會反諷，現在馬總統「633」目標已達陣。電資工會秘書長林名哲指出，自媒體曝光後，更多勞工知道這個通報管道，這幾日湧進不少通報紀錄。
電資工會以網路通報系統匯集勞工提供的資訊，雖被質疑為數據真實性，但林名哲強調，每一則留言都會去電再確認，並詢問無薪假實施時間點、休無薪假方式等詳情，進一步過濾不可信的留言。他說，雖然確實有一些謊報留言，但通常從留言方式就能看出來，而截至昨晚統計的63家，都是向投訴勞工確認過的資料。
林名哲說，勞委會對資方的通報系統，無法處理資方隱瞞不報的情況，應該要對照勞方通報的資訊，相互查證，要求勞委會及縣市勞工局主動查察勞方提供名單。他也批評，勞委會說只要勞資協商合議，就可合法放無薪假，但勞資關係就像大雄對胖虎，何來平等協商？
電資工會顧問、勞動黨新竹縣議員高偉凱說，勞委會過去只讓資方通報，就好像警察坐在派出所等著搶劫犯來自首，工會現在提供勞方通報資料，勞委會好好查一查，是否有公司隱瞞不報，而不是爭論官方或工會的數據才對，因為無論是官方版或勞方版的數字，都只是冰山一角，遠落後於真實情況。
【記者郭玫君/台北報導】
勞方通報與資方通報為什麼會有這麼大的落差？勞委會勞動條件處科長黃維琛說，雖然工會擁有民間申訴平台，能快速掌握訊息，但並無法確實查證，而勞委會得知這些名單後，會責成地方主管機管調查，確認無薪休假事實，查證過程加上每半個月公布一次最新統計，是造成時間落差的主因。
他指出，勞委會在10月31日公布12家企業實施無薪假，接下來在11月16日會有最新統計。而這段時間無論是媒體報導、勞工通報的無薪假廠商，勞委會都會要求縣市勞工局第一時間查察。
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