(中央廣播電台 撰稿‧編輯：李憶璇)「無薪假」，一個不屬於法律上的名詞，被廣泛運用為勞工縮短工時、縮減薪資的簡稱，台灣身為貿易導向國家，外在經濟一不好，隨即影響台灣的景氣與訂單量。歐債危機延燒至今，台灣已傳出多家科技廠商實施無薪假，面對科技大老認為2012年春燕難到來的預測，台灣勞工似乎陷入了被迫休假的危機。
◎訂單減少 科技業無薪假捲土重來
2008年金融海嘯發生時，台灣最慘烈時有8、900多家企業，將近23萬人休無薪假。
2011年下半年景氣受歐洲債務、美國高失業率的經濟不景氣影響，台灣企業開始在10月傳出讓員工放無薪假消息。雖然勞委會一開始表示會密切注意任何廠商休假狀況，但隨著放假廠商的消息似乎愈來愈多，勞委會10月18日便發函給地方勞工行政主管機關，重啟「無薪假通報機制」，以便掌握休假廠商家數，並每半個月對外公布通報情形。
◎通報無薪假廠商家數 眾說紛紜
經過半個月調查，勞委會11月1日第一次公布廠商實施無薪假通報情形，總計共有12家廠商登記，其中多為光電與電子業，也有一家機械公司，簽訂協議書的人數達2,801人。
但早在勞委會宣布廠商數字前，電子電機資訊產業工會的線上網站，就發現有約18家廠商登錄要實施無薪假狀況，休假人數大約是2萬人，與勞委會公布的數據落差很大。而電資工會7日也曾到勞委會廣場前集結，並進一步提交登錄數據給勞委會，證明自己來源有憑有據，這時網路上的登錄家數已經來到63家，共約3.3萬人。
為何兩者數據有這麼大的落差?對此，勞委會主委王如玄解釋，勞委會在接獲廠商無薪假通報後，必須進一步查證，速度確實不夠快，但是勞委會絕對是據實呈現、不會隱瞞，也會去調查電資工會提供的數據是否正確。王如玄說：『(原音)現在不管是資方、勞方通報，我們都會徹查到底，所以絕對不會做任何隱瞞動作。現在是什麼樣的社會？民主法治的社會，資訊這樣發達，沒有什麼事情可以蓋得住的，我們會如實呈現，我們要確實查證，所以的確會花一點時間，但是絕對會如實呈現。』
行政院長吳敦義認為，政府不能一味報喜，也不能片面報憂，必須據實以報，才能對症下藥。他也說雖然有2801人協議，「協議數」與「實行數」有很大差距，會要相關部會再確認。
◎科技業想推「彈性工時」 勞委會、勞工均反對
有科技業者想為持續發展的無薪假解套，提出「一年彈性工時」取代無薪假的想法，將現行勞基法規定的工時上限雙週84小時，改為計算「一整年」總工時，讓雇主可以依照淡旺季的需求，調整人力及上班時間，但引發勞委會與勞工團體的反對。
勞委會認為，不人性的輪班制度會對勞工健康造成損害；勞團則痛批變形工時不但讓加班費蒸發，不人性的輪班制度對勞工的健康造成危害，甚至提高職災危險。
全國產業總工會秘書長謝創智說：『(原音)人不等同於機器，人不可能無限制地上班、工作，勞動力也沒有辦法儲存，我怎麼可能讓我的老闆今天沒有領受我的勞務，8小時計在帳上，改天還給他？人是需要休息，而且馬總統一直推工作與家庭生活的平衡，如果一個勞動者沒有辦法預估哪一天可以休息、哪一天該上班，他怎麼規劃家庭生活？』
◎政府動起來成立專門小組因應無薪假
儘管無薪假鬧得沸沸揚揚，每天似乎都會上演休假廠商增加的戲碼，勞委會認為情況還沒有2008年金融海嘯時嚴重。那時有800多家廠商、23萬多人休假，勞委會也已推出「充電再出發計畫」提供休假員工職業訓練並發給津貼，另外還有「穩定就業輔導團」進入廠區與廠商協調，不輕易讓廠商實施無薪假。
除了勞委會有具體措施因應，行政院會3日也通過要由經濟部成立「跨部會聯合診斷輔導小組」，針對實施無薪假的企業給予協助，分別從經營轉型、出口拓銷、財務融通、轉介遭資遣員工就業等方向給予協助。經濟部次長林聖忠說：『(原音)經濟部中小企業處有主動出擊的服務團，並設有「馬上解決問題中心」，這個中心只要是針對企業有財務協處需要，或需要銀行資金融通的部分，它可以提供財務輔導診斷，建立財會制度。』
另外也將成立「經濟景氣因應策略小組」，由行政院副院長陳冲擔任召集人，視國內外經濟情勢演變，從擴大內需、提振出口、穩定金融、穩定物價和促進就業等5大方向，適時推出短期及中長期因應措施。
全球景氣的復甦期看似緩慢，但也不要喪失信心，如果企業都能挺勞工，站在勞工立場考慮，不輕易實施無薪假，勞工也會體諒企業的做法，持續為企業努力，台灣要走出無薪假陰霾，也不無可能！
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