【蘋果日報 施春美、陳嘉恩╱台北報導】現值百貨公司周年慶，為免資方有強迫員工超時工作等行為，北市勞工局近日進行專案勞動檢查，初步發現台北101名牌專櫃PRADA涉嫌苛待員工，將勞工每日正常工時由法定的八小時延長為九小時，勞工局昨指，將要求業者進行說明，若確認違法，最高可罰三十萬元。
業者稱短期挪工時
北市勞工局昨表示，現值北市百貨周年慶，常傳百貨公司要求員工超時工作、休假不正常等問題，因此執行「北市百貨周年慶專案勞動檢查」計劃，從上周起陸續稽查部分百貨公司的專櫃；上周三抽查台北101中PRADA專櫃員工出勤表時發現，資方竟以九小時為每日正常工時標準，比《勞基法》規定的八小時多一小時，恐影響勞工權益。北市勞工局長陳業鑫昨表示，將請業者說明，若確認違法，最高可罰三十萬元。
PRADA在台分公司台灣意比公司昨回應，因配合百貨周年慶等活動，因此挪移員工排班時數，即有時員工每日正常工時會高於八小時，但其他日子正常工時會低於八小時，但既然官方認為此違法，將依法改正並召開勞資會議。
黑心企業遲未公布
另外，《勞基法》修正案七月上路新增「黑名單」條款，賦予政府法源可公布超時工作、欠薪等黑心企業名單。原本勞委會聲稱要在網站上設置專區公布名單，但法案上路四個半月，勞委會專區僅有連結至各縣市勞工局處，截至昨晚，專區中全台各縣市、園區公布的違法名單掛零。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯批評，勞資糾紛這麼多，「怎麼可能四個多月連一件應被公布的企業主都沒有？勞委會在糊弄勞工，給了法源也不敢公布，若不揭露這些資訊，只會讓更多勞工受害。」勞委會說，七月後違法案件經檢查、裁罰過程，勢必會有時間落差。
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