（NOWNEWS 記者王鼎鈞／台北報導）經建會官員日前指出，將研擬修正《勞動基準法》，放寬勞工定期契約年限，提高雇主自行僱用意願。對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯今（16）日受訪時表示反對意見，他認為，這將使就業狀況更加不穩定。
現行勞基法施行細則規定，「定期契約」規範「非繼續性工作」，法律中所指「臨時性」和「短期性」工作都以6個月以內為限；「季節性」契約期間在9個月以內；「特定性」工作1年為限，超過1年者，應報請主管機關核備。
勞委會勞資處合作科長黃琦雅受訪時表示，修法重點要將「特定性」工作的類型更「具體化」，避免爭議；現行最長1年規定，擬修為在特定情況下，可拉長至3年，讓它更「彈性」，例如留職停薪的職務代理。
她強調，這項修法將與勞基法增訂「派遣保護的專章」同時進行，但有勞工團體是主張禁止派遣工作的，勞委會將與勞工團體持續溝通。
對此，孫友聯表示，這對勞工絕對是不利的，他持反對意見。國內的勞動法規實際上已經非常彈性，經建會的立場是代表資方的立場，朝這方向修法，未來就業狀況會更加不穩定，更會衝擊到勞工的資遣費、特休假和其他權益，
孫友聯強調，如果企業求才若渴，就會把好的人才留下來，而不是用幾個月或1年的區間來聘僱勞工，「請經建會懸捱勒馬！」
現行勞基法施行細則規定，「定期契約」規範「非繼續性工作」，法律中所指「臨時性」和「短期性」工作都以6個月以內為限；「季節性」契約期間在9個月以內；「特定性」工作1年為限，超過1年者，應報請主管機關核備。
勞委會勞資處合作科長黃琦雅受訪時表示，修法重點要將「特定性」工作的類型更「具體化」，避免爭議；現行最長1年規定，擬修為在特定情況下，可拉長至3年，讓它更「彈性」，例如留職停薪的職務代理。
她強調，這項修法將與勞基法增訂「派遣保護的專章」同時進行，但有勞工團體是主張禁止派遣工作的，勞委會將與勞工團體持續溝通。
對此，孫友聯表示，這對勞工絕對是不利的，他持反對意見。國內的勞動法規實際上已經非常彈性，經建會的立場是代表資方的立場，朝這方向修法，未來就業狀況會更加不穩定，更會衝擊到勞工的資遣費、特休假和其他權益，
孫友聯強調，如果企業求才若渴，就會把好的人才留下來，而不是用幾個月或1年的區間來聘僱勞工，「請經建會懸捱勒馬！」
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