勞團今天表示，外勞進用比率鬆綁等跡象，顯示外勞政策開始寬鬆，即使提高就安費，雇主可能轉嫁外勞身上，反損害外勞權利。
行政院今天達成跨部會共識，新增投資案擬可額外增加外勞比例，並享附加就業安定費「豁免期」。在豁免期間，額外增加就業安定費比照現行新台幣2000元，期滿後回歸勞委會的3K五級制相關規定，外勞核配比例上限仍維持目前的40%。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，外勞進用比率鬆綁等跡象，顯示外勞政策往寬鬆方向發展，但多引進外勞，就是讓資方有機會享受更廉價的勞工，即使勞委會訂定增額進用外勞的就業安定費，但雇主聘雇外勞的成本增加，難保不會轉嫁到外勞身上，反而侵害他們的權利。
孫友聯表示，行政院日前以失業率做為基本工資月薪調漲的指標之一，但未來幾個月景氣可能更加下滑，卻反而要讓新增投資案提高外勞核配比率，似乎只是在替財團節省人事成本。
全國產業總工會秘書長謝創智也指出，外勞應該採總量管制，即使個別產業只提高一些進用比率，但整體加起來，外勞數量可能就會急速擴張，最後導致失控，因此政府應檢討過去開放的產業類別，是否需要縮減外勞進用比率，將外勞提供給最需要的產業。
謝創智也建議，提高產業外勞核配比率前，應先監督產業是否用合理條件招募國內勞工，招募程序應公開、透明，落實執行後仍有缺工問題，才能說明這些廠商不是因為想降低勞動成本才有聘雇外勞需求。
回到勞工新聞
