高齡高學歷 淪新過勞族
超時工作 大企業責任制最壓榨
【蘋果日報 唐鎮宇╱台北報導】國內勞工超時工作、過勞問題嚴重，過去以為年紀較輕、學歷較低、在小企業工作的勞工，較有超時工作風險；但最新研究發現，超時過勞族群的特徵已有改變，年紀較大、學歷越高、在大企業工作者，超時工作風險反較高。學者認為，碩士以上的工作者多進入知識密集產業，更易被冠上責任制而超時工作。
國內近年屢傳勞工因超時工作引發心血管疾病等過勞死案例，台北醫學大學全球衛生暨發展碩士學位學程助理教授蔡奉真日前在一場《勞基法》研討會上，發表上述的「台灣工時規範執行成效歷年趨勢分析｜疲軟的法律與健康權未受保障的勞工」研究成果。
受知識經濟影響
蔡奉真是以主計總處人力資源調查資料進行分析研究。她說，在一九八一年、一九九一年時，中高齡勞工超時工作風險都比青年低；但到二○○一年後，六十五歲以上者的風險高於二十五歲以下者。一九八一年到二○○一年間，教育程度越高、超時工作風險越低；但到二○一一年，碩士學歷以上工作者反有較高超時工作風險。另二○○一年間，任職公司的員工數越多，超時工作風險越小；但到二○一一年，反變成在五百人以上企業任職者，超時工作風險最高。
蔡認為，以往高齡工作者因較有經驗、對工作駕輕就熟，不易超時工作；但知識經濟下對專業能力要求越來越高，加上退休年齡逐漸延後，高齡工作者也難逃魔掌。台灣大學國家發展所副教授辛炳隆認為，碩士以上工作者多進入知識密集產業，更易被要求責任制而超時工作。
「只能自求多福」
勞動部回應，今年將大幅度增加勞檢次數，勞工若懷疑自己有過勞風險，可到政府指定醫院由專業醫師進行評估。在服務業工作的勞工高先生認為，各行業超時工作都一樣嚴重，政府早就靠不住，只能自求多福。
受知識經濟影響
蔡奉真是以主計總處人力資源調查資料進行分析研究。她說，在一九八一年、一九九一年時，中高齡勞工超時工作風險都比青年低；但到二○○一年後，六十五歲以上者的風險高於二十五歲以下者。一九八一年到二○○一年間，教育程度越高、超時工作風險越低；但到二○一一年，碩士學歷以上工作者反有較高超時工作風險。另二○○一年間，任職公司的員工數越多，超時工作風險越小；但到二○一一年，反變成在五百人以上企業任職者，超時工作風險最高。
蔡認為，以往高齡工作者因較有經驗、對工作駕輕就熟，不易超時工作；但知識經濟下對專業能力要求越來越高，加上退休年齡逐漸延後，高齡工作者也難逃魔掌。台灣大學國家發展所副教授辛炳隆認為，碩士以上工作者多進入知識密集產業，更易被要求責任制而超時工作。
「只能自求多福」
勞動部回應，今年將大幅度增加勞檢次數，勞工若懷疑自己有過勞風險，可到政府指定醫院由專業醫師進行評估。在服務業工作的勞工高先生認為，各行業超時工作都一樣嚴重，政府早就靠不住，只能自求多福。
