從早忙到晚的美容美髮師、交案前以公司為家的廣告企畫人員，還有銀行經理、證券商外勤業務等十四職類勞工，明年元旦起將揮別「責任制」，回歸勞基法工時、休假規範，每天正常工時只能八小時，加班也要有加班費。粗估至少五萬多人可望和責任制說「拜拜」。
勞動部說，屆時雇主若仍以責任制為藉口，要求這十四職類勞工超時工作或沒給加班費，將可開罰二到卅萬元，甚至得公布違法雇主姓名。
勞動部勞動條件司說，勞基法規定每日連同加班最多十二小時，兩周總工時不得超過八十四小時，每月加班時數則不能超過四十六小時，七天至少要有一天例休，國定假日也應正常放假。
不過，考量部分職類的工作特殊性，勞基法也放寬特定職類勞工經主管機關指定適用責任制後，將可不受上述工時、休假規範，由勞雇雙方另行約定即可。
但國內勞工工時長，爆肝情況屢見不鮮，外界將矛頭指向是責任制遭濫用，經檢討後，勞動部決定一口氣把十四職類的勞工，排除適用責任制。
擔任髮型設計師的Rick說，美髮師平時休假少，國定假日也不能休，每天早上十點多前就要進公司做打掃，要是遇到客人預約的時間晚，忙到晚間十時後也是家常便飯。他雖樂見政府願讓他們「喘口氣」，卻也高度懷疑雇主會給加班費。
勞團則批評責任制是過勞元凶，呼籲勞動部應修法廢除責任制。勞動部坦言，確實存在責任制遭濫用的情形，但實務上不可能完全廢掉責任制，但可重新檢討適用對象。
勞動部說，責任制並非無限上綱，必須是勞動部指定適用的職業，且勞雇另行約定的契約也得報地方主管機關核備。十四職類明年排除適用後，仍有四十一職類適用責任制，包括保全人員。
