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行政院長毛治國鼓勵企業加薪有請大數據。近期行政院要求財政部與勞動部交叉運用財稅資料庫與勞保資料庫，詳細比對過去三年企業加薪實況，這項「摸底」計畫，將有助毛揆選對適合的加薪工具。
負責督導這項計畫的副閣揆張善政說，過去政府掌握國人薪資情形，主要仰賴主計總處做薪資調查，或觀察企業投保勞保，兩者都可能出現人為短報。最好的方法，就是運用大數據，從每一筆納稅資料人繳稅資料，與勞保資料庫勾稽，找出各個公司旗下員工這三年薪資變化，判定企業有無加薪、加薪水準如何、那些人最容易被加薪等。
昨天毛揆在新春記者會上也說，近期政院正重新盤點加薪工具，很快會有好消息。他的想法是，要鼓勵企業加薪，最重要的是要讓企業升級轉型與提高附加價值，「只要企業不陷入微利，就有本錢加薪」。
先前經濟部曾製作一份國人薪資為何不成長及建議各部會採用加薪工具的報告。據了解，該報告分析多數國人薪資動漲原因，包括近年全球景氣循環過快，企業今年加薪，明年景氣差可能「調不回來」，以及台灣產業多未成功轉型，加薪能力太差，此外，很多企業也自認負擔太多勞健保支出，不願加薪。
該報告開出的政策加薪工具，短期措施包括「你加薪我減稅」「你加薪可多聘僱外勞」，或是金管會正在做的高薪100指數等，中長期則要協助企業做升級轉型。不過，這份報告多從「資方」角度，不僅近來引發輿論批評又要減稅，其他部會也多有「異見」，因而讓毛揆尋思，要再重新摸底。
據了解，勞動部認為鼓吹企業加薪，也可站在勞工與社會公平正義的一端，例如增強工會薪資議價能力，或是仿效一些先進國家，由政府根據經濟景氣、企業獲利情形等，每年公布建議產業薪資漲幅，一位官員說，「只是建議，不強迫，也足夠引起社會壓力」。
生產力4.0 搶救製造業
台灣工作人口每年將減少18萬人，行政院長毛治國昨（26）日宣示，將從教育、企業發展、勞動與移民精進政策四面出擊，舒緩人口危機。近期經濟部還將提出生產力4.0方案，鼓勵青年重返製造業。
過去毛揆提人口問題，較少從產業、企業角度發想策略。不過，他昨天以台灣最古老的產業─鑄造業為例，描述這個從業人員平均年齡超過60歲的行業，最近差點消失，但因他們懂得運用3D列印技術，不僅救了自己，也讓年輕人有機會搭載新技術幫助這個老行業。
毛揆昨天主持新春記者會，一開場就請大家耐心聆聽「毛老師」認為很重要、卻少有人認真重視的人口危機。今年台灣15歲到64歲的工作人口達到1,700多萬人的頂峰後，未來每年將反轉向下，一年減少18萬人。
毛揆引用數據來自國發會。國發會認為，台灣工作人口快速消失，主要與台灣人「晚進（職場）早出（退休）」，也深受高齡化、少子化問題影響。毛揆說，台灣一年減少18萬人，十年就少了180萬人，真得很嚇人。
他表示，台灣工作人口快速消失，現在就要「起頭」做一些事。在教育上，要做到「適才揚性」，一個學生都不能少；在企業發展上，要讓產業升級轉型更細緻，國際間已提出的工業4.0計畫，要引進台灣；在勞動方面，要想辦法提升婦女勞參率；在移民精進政策上，也要加強爭取外國專才來台。
近期，行政院已敦促經濟部趕緊提出「生產力4.0計畫」，將優先在工具機、3C、醫療、農業等七領域。
