今年自春節、端午節、中秋節等共有6個連假，原是勞工小確幸，但新北市勞工局今年卻查獲105件雇主，在國定假日未給予勞工補假、加倍薪等，皆開罰2萬元。
今年凡國定假日碰上周休二日，即須補休1日，依據勞動基準法，勞工若國定假日與排休日相同，雇主應另給予補休假，勞工國定假日出勤，雇主則應給予加倍薪或補休假，違者可開罰2萬至30萬。
勞工局勞動條件科長廖武輝表示，以中秋連假為例，中秋節為周日，若雇主休假日依據人事行政局行事曆，28日即為補休假。
不過，以排休為主的服務業等，無28日補休假，雇主應與勞工協商，另在他日給予補休。
105件違規案件中，大多為時薪制勞工在國定假日出勤，雇主未給雙倍薪，另有雇主未給予月薪制勞工補休假等，由勞工主動投訴或勞工局稽查發現，雇主遭罰後都已改善，無累罰個案。
