2015-09-08 14:39:15 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
勞動部發布函釋，明定女性受僱者年度內併入病假的生理假連同病假日數都請滿，若仍有生理假需求，每月仍可請一天，雇主應給假，但得不給薪，且不得影響全勤，今天起生效。
性別工作平等法規定，女性勞工每月可請生理假一天，全年請假日數未超過三天，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。依勞工請假規定，勞工每年有30天病假，薪資減半，也就是說，女性勞工每年生理假加計併入病假，可請33天，雇主應給半薪。
勞動部接獲很多勞工詢問，若病假連同併入生理假33天請滿後，每月仍有生理假需求，每月得否再請生理假一日？雇主應如何給薪？
為了釐清勞雇雙方疑義，勞動部公布最新函釋令，明定若生理假併入病假達到上限，勞工仍有生理假需求，每月仍可請一天， 雇主應給假，可不給薪。
舉例來說，某勞工今年至8月底止，病假已請30日，又1、2、3月每月各請1日不併入病假之生理假，已屆請假日數上限，若該勞工於9月至12月間仍有請生理假的需求，每月得請一天生理假，但雇主可以不給付薪資。
