〔自由時報 記者黃邦平／台北報導〕勞工加班未必要事先徵得雇主同意，勞動部受理行政訴願時，就認定「雇主先同意才算加班」是錯誤認知，若事後勞動檢查發現出勤紀錄確有加班，仍會判定雇主應支付加班費。
勞動部統計，勞工行政事務訴願去年共收件2522件，訴願決定撤銷或訴願不受理（例如因縣市政府重新檢視撤銷原處分）計396件，換言之，被勞工行政機關處罰事後有15%可獲得救濟，翻案成功！
勞動部法務司副司長傅慧芝表示，另有240件繼續打行政訴訟，有12.5%原處分或原決定撤銷，其中《勞動基準法》裁罰訴願共774件最多，舉例來說，最常見的是未依法給付加班費、未依法置備勞工簽到簿、或簽到簿未逐日記載勞工出勤，訴願的雇主多半主張不知道法令規定，或「錯誤認知」勞工加班須經雇主同意後才能請領加班費。
《勞工保險條例》訴願案也多達694件，最多的是失能給付不服核付等級；《就業服務法》有576件，最常見逃逸外勞自稱外籍配偶，持假證件應徵工作，雇主未盡查證義務而僱用，依法可罰15萬至75萬元。
傅慧芝說，訴願書不拘格式，是法律上提供民眾的救濟管道，依照過去經驗，罰款有獲得翻案的機會，若不服訴願決定，可再提行政訴訟，如果認為地方政府的行政處分違法、不當，都可以此管道尋求救濟。
