2017年07月12日18:43 自由時報
勞動部今天發函重申，勞工於年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論未休原因為何，僱主即應發給勞工特別休假未休日數工資；如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。
勞動部說明，僱主徵得勞工同意於特別休假當日出勤並發給加倍工資，如果發生在平均工資計算期間內，即應計入平均工資計算。至於勞工沒有排定的特別休假日數，在「年度終結」時僱主發給未休日數工資，因為是屬於勞工全年度未休假而工作之報酬，在計算平均工資時，究竟有多少工資屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞僱雙方協議決定之。另勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假，僱主所發給之特別休假未休日數之工資，因為是屬於終止契約後所得工資，得不併入平均工資計算。
勞動部舉例，勞僱雙方約定以每年12月31日為年度終結，假設勞工甲於今年1月領取去年度未休特別休假10天工資，今年度特別休假15天，其中今年2月有2天特別休假當天出勤，於今年4月1日終止勞動契約時，計有13天特別休假未休，則勞工甲平均工資之計算期間為去年10月1日至今年3月31日（未有《勞基法施行細則》第2條所定期日或期間，如病假等）。
勞工甲今年1月取得的去年度10天未休特別休假工資，由勞僱雙方協議決定有多少數額，計入去年10月1日至去年12月31日期間。因今年2月有2天特別休假當天出勤，故僱主依法應加倍發給2天特別休假工資，應全數計入平均工資計算。至於今年契約終止時領取13天未休特別休假工資，屬於終止契約後所得，得不併入平均工資計算。
勞動部表示，僱主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算，已發布通函重申相關規定，各項勞工權益問題可撥打免付費服務專線0800-085151諮詢。（生活中心／台北報導）
