中國時報 2017年09月27日 04:10 洪安怡／台北報導
行政院長賴清德上任後，一例一休修法蠢蠢欲動，勞動部今（27）日將召開「勞基法座談會」，列出6項討論方向，包括休息日出勤工資、加班補休、彈性工時等，替修法工作鋪路。勞團則發起「還我7天假」連署，要求新閣揆大破大立，還給勞工應有的權益。
強調討論 絕非修法方向
勞動部今日邀請勞、資、學三方舉行進行會議，並首度提出6大方向，包含休息日出勤工資規定與加班補休標準、特休假由勞工排定與遞延請休、輪班間隔11小時、7休1函釋、每月加班時數上限與總量管制、彈性工時實施區間與4周彈性工時行業等。
其中，休息日出勤工資加倍發給「做1給4」，還計入每月加班工時上限46小時內，是業者覺得最不合理的規定，此次可望透過修法處理；另外，不得連續上班7天的7休1函釋也有機會獲得鬆綁。
「這6點絕對不是修法方向！」勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，勞動部只是針對先前資方或媒體提出的訊息整理出來，提出6點方向，邀請各界共同討論，「勞動基準法座談會」今天是第一場，未來還會陸續舉辦，不會立刻有結論，一定會讓各界討論，充分發表意見。
工會要求 條件不能惡化
今日將出席會議的全國產業總工會祕書長戴國榮指出，6大方向中，僅加班時數上限這部分可以討論，但前提是雇主有合法給付加班費的狀況下，才能同意放寬，其餘5點皆不可能同意修法，否則政府就是在走回頭路，違背當初修法目的。
「不管怎麼改，絕對不可以惡化勞動條件」，同樣要參與座談會的學者、文化大學法律系教授邱駿彥指出，每月加班時數總量管制是可行的，彈性工時內容修正也可以討論，但7休1函釋是「萬萬不可」，一旦放寬所有勞工連續上班12天，一例一休修法意義何在？至於特休假維持現狀不遞延，也可達到雇主讓勞工休假，以降低工時的立法目的。
勞團連署 爭「還我7天假」
此外，一例一休去年底實施，當時配套措施就是刪除勞工7天國假，而今官方醞釀重啟修法，勞團也不斷呼籲要將7天假「還回來」，近日「工鬥」在國發會架設的「公共政策網路參與平台」發起連署要求把7天假「還回來」，目前已有4000人響應，
若50天內連署達5000人，勞動部就必須正式回應。
