2018-01-10 12:50經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
勞基法修正案連夜完成三讀，各個條文都對勞工關係重大，除了眾所皆知的七休一鬆綁入法、加班工時採三個總量管制外、輪班工作者間隔休息時間，都增加企業彈性運用，勞工更血汗外；休息日加班費改採核實計算，甚至最後關頭新增休息日加班可換補休也入法，固然可增加勞工休息日加班機會，但是休息日加班費「以價制量」宣告破功，甚至換休比例也縮水，勞工仍然是最大輸家。
七休一鬆綁無疑是此次修法最大的變革。因為這是蔡政府前年執政後，第一個大轉彎的政策。蔡政府5月就職，勞動部6月就宣布8月起廢止沿用30年的七休一函釋，禁止勞工連續上班超過七天。儘管後來因各界嚴重反彈，政策另開三例外小門，但原則仍屬禁止。此次七休一鬆綁直接入法，雖有三道把關程序，如果把關不嚴，勞工回到以往連上十二天的可能性仍然不小，對勞工極為不利。
輪班制勞工間隔不得低於11小時， 原本是上次通過的進步修法，卻來不及實施就打折，對台鐵員工、護理人員等長期採三班制工時勞工，最為失望。如果未來主管機關不做嚴格把關，等於放任相關產業勞工繼續血汗輪班。
加班上限調整是企業期盼十多年的願望，但企業原本期待一舉放寬單月60小時，惟此次三個月加班總時數不變，只是可以在三個月內挪移，算是微量放寬，企業單月雖可加班增加到54小時，淡旺季運用加班較有彈性。
休息日加班費核實計算，雖讓勞工可以得到休息日加班機會，但加班一小時只拿到一小時工資，對勞工可能是半天假期泡湯，更等同以價制量破功。尤其最後關頭加班換補休也入法，原本勞動部雖已有函釋休息日加班，勞資可約定換補休，但此次入法，雖增罰則，但換休比例訂為1:1，目前休息日加班費二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3，以後改為1:1換休，老闆不但省了加班費，勞工換到的補休卻縮水。
勞動部表示，原先函釋只規定可換休，未規定換休比例，也未明定補休要在一定期限休完，否則要補給加班費，且沒有罰則，此次入法內容對勞工保障較完整。
