2018-06-21 13:21聯合報 記者陳妍霖╱即時報導
繼今年3月司法院通過勞動事件法草案後，今日行政院會也通過該法草案，將送立法院審查，未來各級法院將設立勞動專業法庭或專股，優先遴選具有勞動法相關學識與經驗者，擔任勞動法庭法官，而為了減少勞工訴訟障礙，新法也將調整勞動事件的管轄法院，勞工可在勞務提供地的法院起訴，降低勞工在訴訟中的裁判費，將有利於勞工打官司。台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，希望立法院能夠把這部法列為下會期最優先的法案，造福全台勞工。
根據勞動部統計，2016年勞動行政機關受理的勞資調解案件共有2萬5587件，而司法機關受理勞動訴訟案件則有9034件，有逐年上升趨勢，孫友聯說，勞工與資方的不對等關係，造成資方常有恃無恐地在司法訴訟上與勞工進行消耗戰，讓勞工知難而退，造成勞動正義的不彰。
孫友聯指出，勞工長期處於弱勢，沒錢、沒時間打官司，最常遇到無法舉證的情況，使得很多勞工往往在面對訴訟時，在資方等各種壓力下，不敢追求司法正義，最後只好「摸摸鼻子」放棄，台灣勞工陣線在1991年就推出這個理念，20多年來希望有勞動法院，針對特殊的勞動訴訟就應該要有特殊的勞動訴訟法，如今通過了，象徵司法改革朝向為保障社會弱勢平民的第一步。
有關雇主與勞工之間工時、加班費等訴訟，不少雇主用津貼、福利掩蓋工資，勞動事件法草案明定只要勞工證明是從雇主領到的給付，就推定為「工資」，另外，若出勤紀錄有勞工出勤時間，就推定為「是雇主同意的加班」，若勞工打訴訟，雇主也有義務提供勞工資料等。
