2018-12-29 13:01聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
最高法院最新見解，從嚴認定工會退會規定，勞團指出，勞動三法開放複數工會後，反而有利資方瓦解自主工會，常見四大手法，一、扶植親資方工會。二、刻意選定友好工會談判協商，降低自主工會影響力。三、大量灌人頭到工會，取得人數優勢掌控工會。四、拒絕代扣工會會員會費。
1.扶植親資方工會
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，2011年通過勞動三法，雖然大幅度放寬工會組成要件，容許各個企業內部成立不同廠場及企業工會，勞工可以同時加入不同企業廠場工會，但也因此給予資方扶植與其友善工會空間，反而成為裂解較具自主意識工會利器。
2.刻意選友好工會協商
其次，同一關係內存在不同企業、廠場工會，將出現代表性爭議，資方可藉談判協商權分化工會，例如選擇比較聽話的工會協商，降低自主工會代表性及影響力。
3.灌人頭取得人數優勢
張烽益說，第三，資方若想消滅工會，也可利用權勢，指使大量員工入會，工會看似規模變大，但資方可藉掌握人數優勢，召開臨時會員大會，換掉原有幹部，甚至解散工會。
4.拒絕代扣工會會費
最後則是透過拒絕代扣工會會費方式，技術干擾工會運作。他表示，公司若不再代扣工會會費，工會須取得會員簽結同意，才能進一步施壓資方代扣，對工會運作及財務形成壓力。
大同關係企業工會顧問白正憲說，台灣訂定兩公約施行法後，明定工會會員進出只能以組織章程限制，一定程度提高資方成立新工會後，帶走一整票會員難度。由於兩公約施行法等同國內法律效力，對資方刻意扶植親資方工會，再教唆主導原有工會會員退舊會入新會，具有一定約束效果。
