2019-01-15 14:03聯合報 記者吳佩旻╱即時報導
勞動部的勞工生活及就業狀況調查發現，高達4成8勞工近一年有加班情形，平均每月延長工時為15.6小時，有近1成勞工曾在下班被雇主以通訊方式交辦工作，且規模越大的公司，一律給付加班費比率越低，多半開放員工選擇補休。
為了解近一年勞工（106年6月至107年5月）的工作狀況及職涯規劃，勞動部辦理「勞工生活及就業狀況調查」，調查對象為參加勞保的本國勞工，共回收有效樣本4175份。
根據勞動部調查，勞工近一年有加班情形，約占47.8%，比106年上升0.4%，平均每月延長工時為15.6小時，較106年減少1.5小時。按行業別觀察，以金融及保險業有加班情況占6成最高，其次包括電力及燃氣供應業、藝術與娛樂及休閒服務業，以及出版與影音製作與傳播及資通訊服務業均占逾5成。
進一步分析，勞工近一年的月加班時數，不超過46小時占逾9成，曾超過46小時占7.5%，以1到2個月加班時數超過者居多。按職業別觀察，月加班時數逾46小時以機械設備操作及組裝人員占2成最高，其次為技藝有關工作人員占1成1，專業人員、技術員及助理專業人員占近1成居第三。
另有9.1%勞工反映，曾在下班後被雇主以通訊方式交辦且執行工作，包括電話、網路、手機App或Line等，平均每月時數為4.8小時。勞動部指出，近一年勞工加班者中，每次均可領取加班費或換取補休占9成，但仍有9.6%未領取加班費或補休，其中以教育業占2成最高，其次為出版、影音製作、傳播及資通訊服務業占19.3%，第三則是醫療保健及社會工作服務業占16.9%。
至於加班工時補償方式，勞動部調查，一律給付加班費占4成6最高，另有8.1%一律給予補休。按員工規模來觀察，一律給付加班費的比率隨公司規模愈大而減少，29人以下企業給付加班費占5成7，500人以上企業僅占3成3，顯示企業規模越大，越傾向讓員工選擇補休或加班費。
至於勞工希望服務單位提供的工作與生活平衡措施達近9成，以「優於法令給假」及「彈性工作安排」居多。希望雇主提供優於法令給假占4成7最高，其次為希望彈性工作安排占4成5。
