聯合新聞網
企業因應旺季訂單，常遇人力吃緊，經濟部擬再幫十一項製造業鬆綁「七休一」。工業局昨天表示，將爭取電子零組件、機械設備、金屬製品、食品、塑膠製品等十一項製造業，接急單時能免七休一；如獲勞動部同意，遇急單時，上述製造業勞工最長可連續上班十二天不違法。
現行勞基法第三十六條中第四項，規定在時間、地點、性質、狀況等特殊型態下，特定行業得調整工作條件，其中並無「急單」型態；經濟部昨天所提若獲勞動部同意，將是首度用「急單」的概念，突破勞基法七休一限制。
勞基法新制去年三月上路，當時經濟部曾爭取十五項製造業接急單免適用七休一，但因勞動部認為「急單」定義不明確，未納入適用。一年後，經濟部捲土重來，再提案適用接急單免七休一。項目包括印刷電路板、電子零組件、金屬製品、機械設備、電線電纜、玻璃、水泥及混凝土、塑膠製品、印刷及其輔助業、黏土建築材料、食品等。
工業局副局長游振偉表示，所謂急單定義是指「立即性訂單短時間內要出貨」，或者「一次性訂單依客戶指定天數內要出貨」。他強調，總之，是屬於非定期訂單或非計畫性生產。他表示，如果是計畫性生產，就應該增聘勞工，而非以加班、免七休一方式因應。
游振偉表示，對於十一項製造業接急單免除適用七休一，經濟部同意應有所限定，例如一年內使用次數，及使用期間，但應由勞資雙方協商。
經濟部日前已召開十四項製造業接急單免七休一的勞資溝通會議，據了解，會中汽車零件、其他運輸工具代表表示目前無需求；電腦電子工會代表則持保留意見，認為公司應該多聘人力，而非排除七休一，因此經濟部拍板這三個行業確定不會送勞動部審議。
勞動部昨天表示，若有行業要適用勞基法相關規定之例外適用，須先由目的事業主管機關先進行勞資協商，經工會同意後，再送到勞動部勞動基準諮詢會議審查；官員坦言，若工會支持度高，放行機率較大。
