2019-09-26 14:13聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
台灣去年總工時僅微幅下降，但長工時勞工比率近年降幅明顯，學者及勞團都解讀主因是縮短工時、一例一休效應。不過學者也表示，如果長工時人口減少，意味勞工因加班時數減少而收入變少，恐怕對有些勞工來說未必是好事。勞團則說，政府除了解決長工時的過勞問題，低工資也是重要議題，應盡速通過最低工資法。
台大國發所教授辛炳隆表示，雖然年總工時台灣仍名列前茅，但主因是部分工時比率比其他國家低很多，因此無法反映全時工作者真實工時，容易失真。不過從每周經常性工時也減，可以看出隨著每周法定工時縮短為40小時、一例一休修法控管休假等，國人工時的確明顯縮短。
至於是否會有假打卡、真工作？辛炳隆認為，若有調查黑數，可能每一年調查都有，若屬常態性黑數，就不須在意。
至於長工時（每周工時50小時以上）比率大幅下降，辛炳隆表示，一例一休後發現兼差的人愈來愈多，也就是勞工在原工作想加班無法加班，意味有些人因為工時縮短而工作收入減少，必須再兼差，對這些勞工而言，工時縮減未必是好事。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，年總工時減少有限，顯示政府不僅要修法改善長工時，更要有積極措施介入，例如日本政府這兩年明確要求企業準時下班，各種媒體及電視劇也置入行銷，就是政府強勢作為。反觀台灣，政府一面修法要求一例一休，卻又說要顧及產業需求，讓某些勞工可以加班，總工時當然降不下來。
孫友聯說，長工時與工資、勞動條件交互作用，若勞工無法透過正常工時獲得合理報酬，須加班才能取得生活所需費用，工時下降當然不容易。
